日刊薬業による情報です。
早期退職者募集および役員報酬減額に関するお知らせも公式のＨＰに載っていますね。
早期退職者募集の内容
（1）対象者：2016年11月30日時点で45歳以上かつ勤続5年以上の社員
（一部の社員を除く）
（2）募集人員：特に定めない
（3）募集期間：2016年9月26日から10月14日まで
（4）退職日：2016年11月30日（5）優遇措置：通常の退職金に特別退職金を加算して支給する。さらに、希望者に対しては再就職支援を行う。
４５歳以上の社員って年収高そうですよね・・・大手のＭＲさんだと、病院担当とかなら年収１０００万ぐらいですかね？
中年のＭＲさんはどうしても動きが鈍いというか、良くも悪くも、さぼり方を知っているので
頑張らないようです。
早期退職を募集すると、やはり優秀な人が応募して、外資とか他の製薬メーカーに転職し、そうでない人は会社にしがみついて定年まで残ろうとするんですかね？
メーカーに行ったことがないので分からないですが、他の業種だとよく言われますよね。
これだけ国がジェネリック、ジェネリックと言っているので国内での後発品の使用による、長期収載品の落ち込みはある程度織り込み済みだとは思います。
何より、戦略品を売り込めていないのが一番の問題かと思います。
結局は一人ひとりのＭＲが病院やクリニックを訪問して、医師に新しいトピックや薬剤の有効性をしっかりとプレゼンして
処方量を増やす以外に売り上げを伸ばす方法はないと思います（それが大変なんですが・・・）
実際に使っている先生にもできる限り話を聞いて、有効だった症例を聞かせてもらって、それを本社で収集して、そのデータをまた現場へ還元する。
卸さんに圧力かけて、月末だけ数字を稼いで翌月に返品という方式では数字は短期的には作れても、長期的には伸びません。
